Foto: Mercadona

Esta semana Mercadona ha presentado su Memoria Anual de 2015, en la que detalla los principales aspectos relacionados con el funcionamiento interno de la empresa. Y entre otros, menciona los salarios de sus trabajadores.

Según la tabla publicada, a fecha de 1 de enero de 2016, un empleado base de la marca, como lo es un cajero y/o reponedor, cobra en función de la antigüedad.

De este modo, los que llevan menos de un año en el puesto, ganan 1.109 euros netos al mes en jornada completa, lo que son 1.277 euros en bruto.

A partir de los dos años, hay un incremento de casi 100 euros, por lo que el empleado pasa a ganar 1.197 euros al mes netos (1.403 euros brutos).

La siguiente subida de salario se produce a los tres años, donde el salario neto es de 1.307 euros al mes (1.557 euros brutos), mientras que quienes llevan más de cuatro años ganan 1.429 euros (1.728 brutos).

Foto: Mercadona
Foto: Mercadona

Este último supuesto es, según Mercadona, el caso más habitual y en el que se encuentra el 90% de su personal base.

A todos ellos, además, se les da una prima por objetivos de una o dos mensualidades más, dependiendo del tiempo que lleven trabajando en la empresa.

En el último año la firma ha incrementado en 1.000 trabajadores su plantilla, que actualmente está conformada por unas 75.000 personas repartidas en 1574 tiendas por toda España.

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